中国富豪在美投资办厂，救下岗工人于水火，再充分榨取劳动剩余价值，让公司转亏为盈，这像极了国内下岗潮时的对外招商引资，只不过如今故事的主体互换了。这时过境迁的变形记，让纪录片很有话题性。劳资双方从蜜月期的欢欣鼓舞，到后来的矛盾显现，对工作本身的态度、对收入福利的需求、对管理方式的理解，都体现出了巨大的文化差异。在西方工会制度这个矛盾点上，曹德旺展现了农民资本家的手腕和魄力，聘用专门机构对抗工会，解雇闹事刺头，更换不力高层，外出2邀请优秀员工来中国学习感受集体主义和劳动精神。但归根结底，外出2文化差异是次要的，公司逐利才是本质。几个感受：汽车业红利褪去，精细运营的亚洲公司更符合这个时代；刻苦耐劳是国人历来的品质，但也有太多背后辛酸；智能制造、自动化、人力精简是大势所趋；长期民主口号加速了美国制造业的空心化